고용·노동
상사가 휴가를 승인래준다하고 안해주면 휴가 못가나요?
제가 휴가를 올리고 상사에게 말해서 승인요청했고 승인해주신다 하셨는데 깜빡 하셨는지 아직 안했숩미다 당장 월요일 휴가인데 승인이 없으면 휴가를 못갈까요?10개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제4항).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사 내부 절차에 따라야 하므로
승인이 되지 않았음에도 휴가를 간다면 징계가 될 수도 있습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 말하는 것이라면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.
휴가의 사용 절차는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다
해당 사업장에서 휴가의 승인 절차를 정하고 있다면 미승인 휴가는 결근으로 간주될 수 있습니다.
따라서 휴가승인이 없다면 가급적 출근을 하는 것이 적절합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가 신청시 사업에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 승인해 줄 의무가 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 하므로 아무 이유 없이 승인하지 않을 경우 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
상사가 승인해준다고 하였으면 연락을 해보시길 바랍니다. 아직 승인전인데 휴가를 가도 되는지 확인하고 휴가를 가시면 될 것으로 보입니다. 상사분께서 나중에라도 결재승인 처리를 한다면 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.