답변 내역

네. 남아 있는 연차휴가를 연차수당으로 받을 수 있습니다.기본급만으로 계산하는 것은 아닙니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

당사자간 합의하여 근로계약기간을 정할 수 있습니다.물론, 회사가 상대적 강자라서 근로자가 이에 이의를 제기하는 것이 쉽지는 않겠으나,원칙은 당사자가 합의하여 정하는 것입니다.

선생님 말씀이 맞습니다.내용을 잘 확인하셔야 합니다.그냥 사인만 하면, 나중에 후회할 수 있습니다.원래 약속했던 내용이 바뀌어 있는 경우가 종종 있습니다.

네. 따로 없습니다. 거꾸로 생각하시면 됩니다.백화점 근무자가 원래 쉬는 날(평일)에 나오라고 해서 근무를 하게 되면 이 때에 가산수당이 발생합니다.

고용노동부에 신고를 했는데, 3달째 출석요구가 없다니 이상합니다. 고용노동부에 전화를 해서 담당 근로감독관이 누구인지 알아보시고, 그 감독관과 자주 소통하시기 바랍니다. 전화해보세요.

가능하지 않습니다. 근로기준법 제60조 위반입니다.근로자는 법 위반으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.다른 직원들과 함께 행동하면 더 도움이 될 수 있습니다.

네. 이전 한달치는 지금도 신고가 가능하나, 마지막 체불건은 그 날로 14일 이후에 신고해야 하니,좀 기다렸다가 같이 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.

아무리 계약직 근로를 했다고 해도, 스스로 그만두면 실업급여 받지 못합니다.잘못 알고 있는 내용입니다.계약이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절해서 그만두게 하면 신청할 수 있습니다.후자가 맞다면, 증거를(채용공고문, 사용자와의 카톡, 대화녹음등) 확보해서 고용센터에 실업급여 신청하세요.

권고사직을 시켰다는 것이 무엇을 의미하는 것인가요?사직을 권고해서 권고사직서를 받았다면, 해고가 아니라고 근로자가 스스로 인정하는 것이므로, 이것을 중심으로 구제신청에 대응하시면 됩니다.

소득신고에 대해서는 세무카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.소득신고와 상관없이 주휴수당은 청구 및 고용노동청 신고가 가능하니 참고하세요.