답변 내역

시용평가를 해서 근로자를 해고(본채용거부)하는 것은 그리 간단하지가 않습니다.위와 같이 진행하여도 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있는데,사전에 제도를 잘 만들어서 객관성, 공정성을 담보해야 합니다.(이번이 처음이라면 더욱 그렇습니다.)사전에 노무사 상담하시고 진행하시기를 권합니다. 사후에 수습하려고 하면 힘듭니다.

저출산 문제 해결을 위한 다양한 정책이 있지만, 현재 효과가 없는 것 같습니다.양질의 일자리, 출산시 제공하는 지방정부의 각종 혜택, 저렴한 주택 공급, 임대제도, 육아휴직제도의 확대 등이 있을 것입니다.

전세금 또는 보증금으로 퇴직금 중간정산을 받는 경우에는 하나의 사업장에 1회만 가능하오니,이번 중간정산은 어려울 것으로 생각됩니다.

산재가 가능할 수도 있습니다. 업무상 돌발성 난청을 인정받으면 되는데, 구체적인 내용은 가까운 산재전문 노무사 사무실 방문하셔서 상담받아보실 것을 권합니다. 실업급여도 같이 상담받으세요.

해고를 한 것인지 되묻고 녹음도 하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.부당해고구제신청을 할 수 있습니다.또한 일하다가 다치면 산재처리할 수 있습니다. 4대보험 가입하지 않아도 신청할 수 있으니 병원 원무과 문의하세요.

연차휴가는 평일 소정근로일에 사용하는 것입니다.공휴일에 사용하는 것이 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 알바, 직원 동일하게 유급휴일입니다.휴일에 유급으로 쉬시면 됩니다.법위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.

네. 먼저 회사 인사과에 문의해보시기 바랍니다.공제한 금액보다 덜 납부했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있는 문제이니, 변호사 상담도 해보시기 바랍니다.

네. 3개월 전체가 무급이라면, 이전 3개월로 평균임금 계산하면 됩니다.근로자에게 불리해지지 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

실제로 저녁시간(식사시간=휴게시간)을 부여했다면 빼도 되고,휴게시간을 부여하지 않았다면, 빼면 안 됩니다. 임금을 지급해야 합니다.밥을 먹는 시간은 휴게시간이 맞습니다.(식사제공 의무까지는 없습니다.)

정규직과 비정규직의 차별에 대해서 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있습니다. 정규직간 또는 비정규직간 차별은 고용노동청에 신고합니다.제9조(차별적 처우의 시정신청) ①기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 “노동위원회”라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 2. 1., 2020. 5. 26.>②기간제근로자 또는 단시간근로자가 제1항의 규정에 따른 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.③제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하 “중앙노동위원회”라 한다)가 따로 정한다.④제8조 및 제1항부터 제3항까지의 규정과 관련한 분쟁에서 입증책임은 사용자가 부담한다.