답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 했는데, 해고를 한달전에 통보하지 않았으니,해고예고수당이 발생합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주휴수당입니다.연장수당, 주휴수당 따로 지급해야 합니다.대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전혀 다른 일을 배워야 한다면,정당한 이직사유가 될 수도 있을 것 같습니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 알아서 해줘야 하는 것입니다.근로자는 자기 일만 하면 됩니다.근로자를 더 뽑거나 해서 해결해줘야 할 문제입니다.물론, 근로자의 동의를 받는다면, 연장근로등 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.그렇지 않을 가능성이 매우 큽니다.근로자 퇴사, 결근으로 인한 손해배상은 인정되기 쉽지 않습니다.구체적으로 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 해지하면 선생님의 일반 통장으로 입금됩니다.해지하면, 다음날 바로 입금됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여(구직급여) 조건을 충족하면 됩니다.비자발적 이직이니 수급사유는 됩니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 월~금 총 5일 근무일평균근로시간 8시간총 40근무시 주휴수당을 지급을해야하나요?네. 다음주도 계속근무한다면, 지급해야 합니다.2. 첫째주 "월~금 총 5일근무 일평균 8시간 근로"둘째주 월요일 다시 일용직 근로계약서 작성 "월~금 일평균 8시간 근로"할경우에는 주휴수당 지급을해야하나요!?네. 계약서를 다시 작성하더라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 계약직이라면, 계약만료시 계약은 자동 해지됩니다.회사에서 재계약 의사가 없다면, 어쩔수가 없습니다.근로자 입장에서는 기분나쁘지만, 법적인 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 이번 크리스마스는 25일(월) 입니다.이럴경우 월요일 쉬게되면 화~금 4일간 매일 8시간 근무시 32시간으로 40시간 미달인경우 토요일 기본근무를 위해서 출근해야 하나요?토요일이 출근일이 아니면 출근하지 않아도 됩니다.크리스마스는 유급휴일입니다.월급이 정상적으로 지급됩니다.2. 만약 평일중 하루 연차 사용시 그 주는 32시간 근무로 계산되어 실근무 5일을 채우지 못하여 주휴수당이 발생하지 않나요?그렇지 않습니다.나머지 소정근로일 모두 출근하면 정상적으로 발생합니다.위 크리스마스도 마찬가지입니다.