답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 한다면, 산재보상 급여중에 휴업급여를 지급하지 않습니다.몸이 힘들다면 쉬실 것을 권합니다.휴업급여로 평균임금 70퍼센트 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 게시하는 것이 원칙입니다.근로자에게 알렸다는 객관적인 증거가 있다면 문제되지 않을 것 같습니다.최저임금법제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제하지 못합니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것이 원칙입니다.또한 다른 특정 근로일과 대체를 하려고 하면, 근로자대표와 회사가 서면합의해야 합니다.(근로기준법 제62조)이러한 절차가 없다면 무효이니, 원하지 않으면 개별적 동의하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능성이 희박할 것 같습니다. 이미 1.27일이 임시공휴일로 발표되었습니다.같은 주에 임시공휴일 2일이 생기지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 프리랜서라는 호칭으로 불리고, 프리랜서 계약서를 작성하고 3.3퍼센트 공제를 했어도,실질적인 노동법상 근로자에 해당하면 퇴직금 청구할 수 있습니다.(원장과 사용종속관계인 경우)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근골격계질환(직업병)으로 산재를 신청할 때에는 신체부담업무를 입증하는 것이 중요합니다. 현장의 모습을 영상으로 남겨놓으시면 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 25일까지 해도 연차휴가 발생합니다.왜냐하면 한달은 24일까지이기 때문입니다.최대 2개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세전임금으로 계산하는 것이 맞습니다.회사의 계산내역을 받아보시고, 아니라고 생각되면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가 가능합니다.근로계약서를 작성하고 1부를 교부해야 할 의무가 사업주에게 있는데,필수기재사항이 없다면 이도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정정을 시도한다면, 고용센터에서 사실관계를 확인할 것입니다.선생님은 사실과 다르다는 점을 소명하시면 될 것입니다.(계약만료가 맞다는 증거 제출등)