답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주주휴야야휴일때 고용보험의 피보험단위기간이 어떻게 되는지 궁금합니다.그리고 대근을 뛸때 주.야간 통으로 24시간을 하는경우도 있는데 이 경우는 하루로 치는지 이틀로 치는지도 궁금합니다1. 네. 1주일에 1일은 주휴일입니다. 기본적으로 7일중에 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다.7개월 근무하면 180일 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일을 일하고 180만원을 받습니다.세달을 일했고 가게 사정상 무급으로 9일을 쉬게됐었구요.가게 사정이 안좋아져서 당분간 문을 닫아야겠다하는데저 때문에 단골이 생길정도로 열심히 일을했지만저에게 해주는게 아무것도 없어서 꼭 받을 수 있다면 받고싶어요.혹시 받을 수 있다면 얼마 정도 받을 수 있을까요?1. 상시 5인 이상 사업장이라면 무급처리하지 못 합니다.휴업수당으로 평균임금 70퍼센트 이상을 지급해야 합니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다.참고하세요.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 하계 휴가가 4일이라 휴무에 연차까지 활용하여 휴가를 다녀올 생각이었습니다. 하지만 1년차의 연차는 돈으로 주기에 연차를 최대한 사용하지 말라는 이야기를 들어서 추가로 연차를 사용하지 못했습니다. 1년차의 연차를 하계 휴가에 연장하지 못하는 것은 문제가 없는 건가요? 궁금해서 물어봐요. 항상 답변 감사합니다~1. 네. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 부여해야 합니다. 문제 있습니다.아래처럼 회사에서 시기를 변경할 수는 있으나, 극히 제한적으로 인정합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우에는 아래처럼 조건이 더 붙습니다.이를 충족하고 신청하시기 바랍니다.아래 모의계산을 해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루에 8시간 이상 근무를 하면 연장수당이 붙는 건지 궁금해요 6월 3일, 6월 6일에 8시간 이상 근무를 했습니다. 아르바이트 하면서 8시간 이상 근무는 처음이라 연장수당 받는 건지 궁금해요~1. 일단 당사가 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.2. 해당하면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 50퍼센트가 가산되는데,여기에서 연장근로란,1일 8시간을 초과하거나1주 40시간을 초과하거나,단시간 근로자라면 8시간, 40시간이 아니더라도 일하기로 정한 시간(소정근로시간)을 초과하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫입사부터 안주었던 각종수당들은, 역시나 빼고 입금했네요.이경우조사관한테 말하면 사측이 순순히 입금해줄까요?1. 해당 수당들은 처음부터 미지급한 것이니,관할 고용노동청에 임금체불로 신고해서 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생을 많이 쓰는 업종에 있습니다착실하고 일 잘하는 친구들이 정말 대부분인데연락도 없이 갑자기 무단 결근하는 알바생이 있었습니다.알바생 혼자 근무하는 시간에 무단결근을 했습니다이전근무자한테 사정해서 연장근무 시키고 외부일정 다 취소하고 급히 매장으로 복귀했는데. 그후 아무연락도 되지 않고 급여일에 돈 입금해달라는 문자만 하나 딸랑 왔습니다하두 괘씸해서 문자나 전화를 해도 받지를 않네요.이런 알바친구들한테도 급여 날짜 딱 맞춰서 줘야 하나요?아니 일은 했으니 돈을 주고. 저런 친구들 따끔하게 생각을 고칠수 있게 할수 있는 법적 수단은 없는지요?1. 네. 급여는 날짜에 맞게 지급해야 합니다. 미지급하면 임금체불로 더 곤란한 상황에 처하게 됩니다.2. 징계를 할 수 있습니다. 경고,감봉,정직,해고 순으로 하시면 됩니다.3. 위와 관련하여 알바를 채용하면 무조건 당일에 근로계약서를 작성하시고(무단결근하고 바로 미작성 신고하는 사례가 많음), 회사의 취업규칙(사규)을 만들어서 징계규정을 명시하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론은 실업급여 수급중에 근로계약서를 작성하고 근로를 제공 했으나 무급으로 하였을때에  부정수급에 해당 할까요?1. 고용센터에서 그렇게 판단할 수도 있습니다.일단 모두 신고하는 것이 좋습니다.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직하려는 회사 인사팀에 경력증명서를 제출했는데 시간이 촉박해서 제가 그냥 양식 다운받아서 회사 도장을 찍어서 제출했는데 경력에 대한 거짓은 없는데 걸일 일이 있나요? 그리고 추후에 교육팀한테는 본사에서 경력증명서를 받아서 제출하였는데 그렇게되면 양식이 다른데 법적으로 문제가 되거나 혹시 채용취소가 되나요?1. 해당 사유만으로 채용취소, 해고의 사유가 되기는 어려울 것입니다.당사의 취업규칙을 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고등학교를 졸업하고 어느 공기업을 4개월쯤 재직하고 잇습니다 그런데 제가 조금만 있으면 군대에 들어가게 되는데 전역하고 난후 바로 퇴직을 하게 된다면 회사에서 퇴직금을 수령할수 잇을까요?1. 그렇지 않습니다. 회사의 취업규칙이나 사규에 군 재직기간을 계속근로기간으로 인정한다는 규정이 따로 없다면, 포함하지 않습니다. 사규부터 확인해 보시기 바랍니다.