답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고 절대 금지 기간이라는 것이 있습니다.아래를 참고하시기 바랍니다.그 외에는 해고를 할 수 있으나, 정당성 여부는 별도 판단되어져야 합니다.절차 및 사유가 모두 정당해야 합니다.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 1년을 넘었다면 퇴직금 중간정산을 신청하세요.근로조건이 변경되기 전까지의 날에 대해서 신청하세요.2. 중간정산이 되지 않는다면, 안타깝게도 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2년을 근무하고 퇴사하는 것이므로, 최대 41개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.11개+15개+15개입니다.여기에서 사용분을 제외하고 연차수당을 지급하면 됩니다.근로기준법 제61조에 근거한 사용촉진을 한 것이 아니라면, 소멸되지 않습니다.미사용분은 연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 허위로 신고하면 부정수급으로 문제가 발생합니다.사실대로 신고해야 합니다.2. 이와 별개로 지급하지 않은 임금,수당이 있다면 지급해야 할 것 입니다.진짜 지급해야 할 임금이 있는지 여부는 노무사와 별도 상담해보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최근 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.2. 급여의 감액을 근로자가 동의했다면 어쩔수가 없습니다.다만, 월 100만원씩을 나중에 지급하기로 했다면 퇴직금은 400만원 기준으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 분명한 것은 광고의 내용대로 계약되지 않을 수 있다는 것입니다.2. 실제로 면접을 보고 채용이 확정되면, 근로계약서를 반드시 작성하시기 바랍니다.그 근로계약서에 명시된 시급이 진짜 시급입니다.주휴수당 포함여부도 잘 확인하시기 바랍니다.(포함할 수는 있습니다. 다만, 잘 포함해야 인정됩니다. 기본시급의 20퍼센트가 주휴수당 부분입니다.즉, 기본시급*1.2배는 받아야 주휴수당을 포함한 시급이 됩니다.)주휴수당이 언급되지 않으면,주휴수당 요건을 만족하면 당연하게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 월급을 지급하면서 4대보험료는 공제했음에도 불구하고,이를 공단에 납부하지 않았다면 횡령에 해당할 수 있습니다.(이를 가지고 회사와 말해보는 것도 하나의 방법입니다.)2. 공단에서 회사에 독촉하도록, 계속 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업자등록여부는 상관없습니다.고용노동청에 가면 됩니다.고용노동청에 진정하여 조사를 받으시기 바랍니다.지급명령이 나올 것입니다.형사처벌에 대한 압박으로 사업주가 지급할 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 사고를 당하면 당연히 산재처리 가능합니다.지금이라도 병원원무과에 문의해서 산재신청하세요.2. 산재는 근로자가 스스로 하는 것입니다.회사가 해주는 것이 아니고, 회사의 허락을 구하는 것도 아닙니다.치료비 및 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대한민국 국민이라면 직업선택의 자유가 있습니다.2. 다만, 현 직장과 일하고자 하는 사업장 중 한곳이라도 이를 원하지 않는다면(이중취업), 현실적으로 근무하기가 어려울 것입니다.먼저, 현직장에 이중취업 금지규정이 있는 지를 확인하고,일할 곳을 찾아보는 것이 좋을 것입니다.참고하세요.