답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성할 때에 제출하시기 바랍니다.미리 개인정보를 제출하지 마세요.2. 정식으로 채용되면 개인정보를 제출해야 합니다.소득세 신고, 4대보험 가입 등에 필요합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 상시 5인 미만 사업장은 부당하게 해고당해도 구제신청하지 못합니다.2. 주휴수당 미지급에 대해서 신고할 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.사용자가 강제근로시키지 못합니다.2. 3일 일한 임금을 받으시기 바랍니다.봉사해줄 필요가 없습니다.다시 달라고 요구하시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다.이의를 제기하고, 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 잦은 근로조건 변경이 있다면, 퇴사를 고려해 보셔야 할 것 같습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법을 적용합니다.2. 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.3. 퇴사일로 14일 이내에 금품청산하게 규정되어 있습니다.14일 이후에 노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.근로계약서 미작성은 형사처벌대상입니다.근로자에게 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일찍 그만둔다고 주휴수당 등을 미지급하는 것은 법위반입니다.기왕 근로에 대해서는 당연히 노동법을 적용하여 근로계약상의 임금을 지급해야 합니다.2. 미지급하면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 임금을 청산해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.2. 14일 이후에 노동청에 신고할 수 있습니다.근로시간에 대한 임금을 모두 청구, 신고하시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법인명이 바뀐다고 하더라도,실질적인 사용자는 동일하고, 근로자들도 계속근로하고 있다면최초 입사일을 기준으로 퇴직금, 연차휴가를 계산합니다.근로자에게 불리하게 적용하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 실업급여 수급자격이 됩니다.1) 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 2) 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, 3) 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 의한 연차휴가를 부여해야 합니다.입사를 하고 11개월동안은 한달 개근에 1개씩 발생하며,1년이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.회사에 연차휴가를 요구할 수 있습니다.2. 본문의 내용으로 최저시급을 적용하여 계산하면 세전 228만원입니다.적게 받고 있습니다. 차액을 청구할 수 있습니다.