답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로복지공단에 문의하면 그동안 납부한 내역을 확인할 수 있습니다.2. 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입을 하고 실업급여를 신청하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.2. 노동청에 신고한다고 영업방해죄가 성립하는 것이 아닙니다.걱정하지 마시고, 신고해서 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래 요건만 모두 충족하면 당연하게 발생합니다.(다른 요건을 없습니다.)일단 사장에게 청구하시기 바랍니다.미지급시 노동청에 신고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다. 법에서 정한대로 하면 됩니다.2. 근로자대표와 합의를 하면 됩니다.참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 휴게시간이 있다면,이는 제외하고 계산해야 합니다.(법에서는 4시간 근로에 근무중 30분 이상을 주도록 명시하고 있음)2. 주40시간 미만의 단시간 근로자이니간단하게 한달 근로시간을 모두 더해서 최저시급을 곱하면 됩니다.(휴게시간 제외함)그리고 주휴수당을 추가합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 1개의 금액이니한달 평균 4.345개를 추가하면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.상시 5인 미만 사업장도 최저임금법을 적용합니다.2. 월급제라고 하더라도,최저시급을 적용한 임금 이상을 포함하고 있어야 합니다.월급자체가 최저임금법, 근로기준법에 맞지 않게 정해진 것으로 보입니다.그렇다면 일할 계산을 하지 말고,간단하게 근로시간에 최저시급을 곱해서 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 실질적으로 사용자의 지휘감독을 받는 근로자에 해당한다면(3.3퍼센트 공제여부는 중요하지 않음)퇴직금이 발생합니다.2. 무급휴직기간도 재직기간에 포함됩니다.1년 이상을 재직하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일용직이라고 하더라도,하나의 사업장에 소속되어, 한달에 며칠 이상씩상용적으로 근로를 제공했다면1년 이상 재직하고 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다. 건설 일용직도 위와 같다면 퇴직금이 발생하니노동청 출석을 하게되면 걱정하지 마시고,통장입급내역을 제출하시면 됩니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 사용자의 지휘감독을 받는 근로자가 맞다면,노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 연장근로수당을 청구, 신고할 수 있습니다. 아래의 경우에는 자발적으로 이직하더라도 실업급여 수급자격이 있으니 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관할 고용노동부에 신고를 한 것이 맞는지 다시 확인해 보시기 바랍니다.신고를 하게되면 1주일 내외로 출석통지를 하게 됩니다.2. 신고한 곳에 전화를 해서 사건이 담당 근로감독관에게 배정되었는지를 확인하세요.종종 인사이동 등의 문제로 늦게 연락이 오는 경우가 있습니다.참고하세요.