답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이고,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면,발생합니다.2. 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.3. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는 것입니다.공휴일(사실은 특정근로일)과 연차휴가를 대체하기 위해서는 별도의 연차휴가대체합의서라는 서류가 있어야 합니다.이것을 확인해 보세요.4. 1년이 되면 15개의 연차휴가가 한꺼번에 발생합니다.(지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시)미사용한 연차휴가는 연차수당으로 전환되니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 서명을 했다고 해서 무조건 효력이 발생하는 것은 아닙니다.2. 법을 위반한 내용은 효력이 없고,그 내용은 법의 내용으로 대체됩니다.3. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 무엇이 문제인지 답변드릴 수 있습니다.휴게시간, 근무일수, 상시 5인 이상 사업장 여부에 따라서 답변이 달라지고,차액 청구할 수 있는 금액이 달라집니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아직 1년이 되지 않았다면, 26개가 아닙니다.2. 입사를 하고 11개월까지 11개가 발생할 수 있습니다.한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생합니다.그리고 1년이 되면 비로소 15개가 발생합니다.이 때에 사용하거나 퇴직시 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실질적인 근로자에 해당한다면, 퇴직금이 발생합니다.근로계약서도 작성해야 하고, 교부도 해야 합니다.2. 혹시 퇴직금을 지급하지 않았다면 지급하시기 바랍니다.지급하시고, 이후 신고등을 하지 않는다고 확인서를 하나 작성하시기 바랍니다.(신고하면 벌금이 나올수는 있습니다. 금액은 현재로서는 알 수 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그것은 알 수 없습니다.사업주가 안 주면(형사처벌문제는 별도) 결국, 소액체당금으로 먼저 받아야 합니다.4개월 이상 걸릴 수 있습니다.(조사후 체불금액 확정, 민사소송 확정판결, 근로복지공단 지급)2. 금액이 크지 않고 체불이 확실하다면, 직접 청구, 신고하시면 됩니다.지연이자는 민사소송을 통해서 받을 수 있습니다.(연 20퍼센트)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법 위반 내용이 아니라면,근로계약서에 명시되어 있는대로 적용하는 것이 원칙입니다.2. 그러나 하루 늦게 지급했다고(원래 지급일에 지급함), 특별히 문제될 것은 없을 것 같습니다.이 건으로 노동청에 신고된다 하더라고, 형사처벌되지는 않을 것으로 생각됩니다.(신고되어서 출석하고 조사받는 것 자체가 귀찮은 일이니, 근로계약서대로 하시거나 수정하시기를 권합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고를 한달전에 예고하지 않는다면,해고예고수당이 발생합니다. 청구할 수 있습니다.신고할 수 있습니다.2. 해고예고수당의 금액은 통상임금 30일분입니다.월급과 별도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고가능합니다.2. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액과 주휴수당을 청구할 수 있습니다.최저시급 8590원으로 계산해야 합니다.다만, 계약기간이 1년이상이고, 수습기간을 정했다면 3개월까지는 10퍼센트 감액하여 지급할 수는 있습니다.그래도 차액이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.채용공고문의 내용대로 인정되는 것이 아닙니다.2. 실제로 계약한 내용으로 적용합니다.아직 선생님의 근로조건이 불분명하니,반드시 근로계약서를 작성하고(요구),1부를 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇게 해고하면 부당해고의 가능성이 매우 큽니다.해고는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다.(근로기준법 제27조)일단 절차 위반입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 그렇지 않습니다. 문제없습니다.만료일이 없다면, 무기계약입니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.참고하세요.