답변 내역

가령 저녁에 물류센터 부업을해도 한달에 8일이상이되면 4대보험의무가입자라고하는데 그럼 본업가 중첩이되는데 이 경우 어떻게 되는걸까요?네. 2개의 회사에 다닌다면, 고용보험은 제외하고 산재, 건강, 국민연금은 중첩 가입하게 됩니다.

제 친구가 3개월전에 일을하다가 손가락이 골절되어 현재 산재중인데, 어제 회사에서 강제퇴사를 당하게 되었습니다. 노동청에 고발 가능할까요?노동위원회에 부당해고구제신청을 해야 합니다. 3개월내 신청하라고 하세요.

회사가 어려운 점이 있으나 다른 직원의 급여는 누락없이 지급되는 것으로 안다고 합니다. 다른 직원은 급여를 지급하면서, 개인 1명에 대해서 미지급하고 있다면, 바로 노동청에 신고하라고 하세요.재직중에도 신고가능합니다.

비자발적으로 이직해야 신청이 가능합니다.고용승계되었다면, 근무하셔야 합니다.근로자는 그냥 근무하지 않고 퇴사할 자유가 있으나, 스스로 그만두는 것이므로 신청하지 못합니다.

퇴사처리하면 부당해고구제신청을 하세요.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다.부당해고로 인정되면, 원직복직할 수 있습니다.(해고기간 임금상당액 받을 수 있음)이후에 회사와 상의하여 권고사직처리등 하면 실업급여도 가능합니다.

음식점업이고 공휴일 등 빨간날에 일하면 1.5배 의무적으로 안줘도 된다고 하였는데, 혹시 근로자의 날에는 상시근로자가 5인미만이여도 2.5배 줘야 하나요 ?상시 5인 미만 사업장이라면 공휴일 근무시 추가수당 없습니다.근로자의날에 근무하면 1배만 추가로 지급하면 됩니다.(합계 2배)

쉽게 생각하세요.본인 임무가 아니라면, 거부하시면 됩니다.퇴사 예정이시라면, 본인 업무만 하시고, 본인 업무 인수인계만 해주고 나가시면 됩니다.후임 직접 인수인계가 어렵다면, 인수인계서 꼼꼼하게 작성하고 제출후 퇴사하세요.

해당 건으로 제가 회사에 대해 고소를 진행할 수 있을지, 어떠한 득실이 있을지 문의드립니다.노동법 문제는 아닌 것 같습니다. 고소에 대해서는 법률카테고리에서 변호사 상담해보시기 바랍니다.

주40시간 기준으로 저렇다는 것이고요.선생님은 주15시간만 하시기 때문에,위 기준의 (15/40) 만큼만 받으시게 됩니다.23664원입니다.

주변에서도 퇴직금이 기본급으로만 계산된다고 말하는 사람들이 많아 혼란스럽습니다.전혀 그렇지 않습니다. 선생님이 받는 모든 임금 합계로 계산합니다.(기본급만으로 계산하는 것 전혀 아님)최종 3개월 안에 받은 모든 임금으로 계산하니 걱정하지 마세요.