답변 내역

아니면 산재 처리해도되나요? 만약산재처리하면 어떤 식으로 보상을 받을수있니요?산재가 어려울 것 같습니다. 업무상 출장 업무 등을 하다가 다친 것이 아니고, 출퇴근 이동하다가 다친것이 아니라서 어려울 것으로 생각됩니다.

무급입니다.반면에, 근로자의 날은 유급처리됩니다.고용노동부는 일하는 날에 공휴일이 걸려야 유급처리한다고 행정해석하고 있으니,참고하세요.

네. 매주 시간표(소정근로시간)가 달라진다면,매주 주휴수당을 계산하면 될 것 같습니다.주15시간 이상인 주만 계산합니다.

취업규칙으로 금연구역에서의 흡연에 대한 징계 목록이 있으면 해당이 되나요? 아니면 연초만 해당이 되나요?판단은 징계위원회에서 할 수 있을 것입니다.금연구역 지정이 꼭 폭발 방지만을 목적으로 하는 것이 아니라면 가능할 것 같습니다.해당 근로자는 부당한 징계에 대해서, 노동위원회에 부당징계구제신청(3개월내)을 할 수 있으니 참고하세요.

네. 같은 직장 동료로서 할 수 있는 일은 제한적입니다.인사과에 사실을 알리시거나, 부서장에게 알릴 수 있을 것입니다.형법 위반 사항이 있다면, 고소, 고발을 할 수 있을 것입니다.

어려울 것 같습니다. 해고를 당하자마자 부당해고구제신청을 했으면 가능했는데,현재일 기준 계약만료일을 넘어섰다면, 지금 부당해고구제신청을 해도 각하됩니다.사건을 다뤄주지 않습니다.참고하세요.

근로계약서에 연차휴가를 부여하기로 명시했다면, 부여해야 합니다. 육아휴직을 간다고 차별하여 사용하지 못하게 하면 문제가 있습니다. 노동청에 신고하여 판단받으시면 될 것입니다.

위 내용만을 봤을 때는(상대의 말도 들어야 함), 매우 의심스러운 사업장인 것은 맞습니다.노동청에 신고하면, 근로감독관님이 철저하게 조사할 것입니다.

또,혹시나 안나갔을때 저에게 불이익이 있을까요?근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다. 다만, 이런 식으로 그만두시면, 남은 급여를 받는 과정이 수월하지 않을 수 있습니다. 결국, 노동청에 신고, 출석, 조사, 3자대면도 해야 합니다. 시간도 걸립니다. 이런 과정을 감수해야 하니, 참고하세요.

네. 퇴직금은 계속근로기간이 길어질수록 금액이 커집니다. 8월말에 시작했으니, 8월말 이후에 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.