답변 내역

저 모집공고에 적힌 월급은 최저시급 이상으로 주는걸까요?사장님에게 직접 물어보면 정확히 알 수 있겠지만 그 전에 궁금해서 질문 남겨봅니다..네. 그렇습니다. 계산하신 것이 맞습니다.채용공고문의 임금이 항상 최저임금이어야 하는 것은 아닙니다. 최저시급으로 계산한 임금보다 더 지급하는 경우도 많으니, 사장에게 직접 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.그리고 채용공고문은 공고문일뿐, 정말 중요한 것은 근로계약서입니다. 그 안에 적히는 숫자가 중요하니 반드시 확인하시기 바랍니다.

정당한 방법으로는 알기는 어렵습니다. 선생님의 개인정보이므로 알 수 없습니다.큰 문제가 아니라면 회사에서 질문시 사실대로 말씀드리면 될 것 같습니다.

회사에서 생각하는 것과 선생님이 생각하는 것이 다를 수 있으니,일단 월급날에 임금을 받고 임금명세서(급여명세서)를 받아보세요.그래서 그 안에 명시되어 있는 계산방법(식)을 보고 이해해보시고, 이해가 안되면 회사에도 물어보고, 그 내용을 여기에도 올려서 크로스체크해보세요.

직접적으로 알기는 어려울 것입니다. 4대보험 가입여부로 간접적으로 알 수도 있겠으나, 전 회사에서 다음달 15일까지 상실신고를 하면 되는 사항이라 별 문제가 없을 것 같습니다.

불분명한 경우에는 근로복지공단의 요양승인을 받은 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하면 됩니다. 고용노동청에도 이러한 사유로 해명하시면 될 것 같습니다.

가령 3년 총급여 연평균 환산액이 3억, 전체근무기간(월)이 120개월이라고 한다면퇴직금이 6억이 맞나요?네. 위 계산식대로라면 6억이 맞습니다. 법에서 정하고 있지 않으니 위 계산식대로 지급하면 될 것입니다.

네. 가능할 수 있습니다.단체 급식실에 장기간 근무해왔다면, 기름을 이용한 튀김류, 볶음요리를 할 때 나오는 흄이 문제가 될 수 있습니다.다만, 직업병(업무상 질병) 산재는 업무상 사고와 달리 그 입증에 무척 공을 들여야 합니다.(현장조사도 필요함)산재 전문 노무사와 상담받고 진행하세요.

선생님의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상시급입니다.최대치입니다. 선생님은 주40시간 이상을 근무하므로, 그냥 최대치인 8시간*통상시급 받으시면 됩니다.

취소(취하)하기 전에 담당 근로감독관과 반드시 상의하세요. 취하하면 재신고가 안 되는 경우가 있습니다.가장 좋은 방법은담당 근로감독관이 배정되고, 출석일이 되면 출석한다출석하여 조사받으면서, 해당 내용을 말씀드린다.감독관 앞에서 합의를 한다.이후 감독관에게 맡긴다.

고용, 노동법을 질문하고 답변받는 카테고리와 무관한 질문인 것 같습니다. 누구나 답변 카테고리를 활용하시거나 인터넷 투잡 카페나 밴드를 이용하시면 좋을 것 같습니다.