답변 내역

법에서 정한 사유가 아니라면, 중간정산하지 못합니다.퇴직금 중간정산을 해주더라도, 중간정산으로서의 효력이 없습니다.(참고로, 사유에 해당해도 사업주는 거부할 수 있습니다.)

공인노무사 자격증이 없는 사람이 노무사 일을 할 수는 없습니다.비공인노무사라는 것은 없습니다.공인노무사법 위반으로 처벌받습니다.

시말서를 쓴다고 해서 바로 해고가 가능한 상황은 아니므로, 작성해서 제출하세요(사실대로 육하원칙으로 잘못했다는 말은 하지 않아도 됩니다.) 제출 자체를 거부하면, 또다른 징계의 대상이 될 수 있으니 제출하세요.직장내괴롭힘에 대한 증거를 꾸준하게 수집해서, 나중에 신고도 생각하세요.

근로계약서를 한번은 작성한 상태라서 근로계약서 미작성으로 처벌이 될지는 미지수입니다.근로조건이 변경되면 재작성해야 하는 것은 맞습니다.노동청, 검찰에서 판단할 것 같습니다.

네. 급여가 적어졌다면, 평균임금에도 그대로 반영됩니다.다만,이런 경우에는 통상임금과 비교합니다.통상임금이 더 크다면, 통상임금으로 퇴직금 계산하니 참고하세요.

네. 간단하게 일할계산하시면 됩니다.예를 들어서 20일에 입사를 했고 31일까지 임금이 정산된다면,한달월급/31일*12일치 하면 됩니다.

급여일에 지급하지 않으면 임금체불이 맞습니다.다만, 선생님의 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다.중간입사자라도 임금산정기간에 근로를 했고, 임금지급일이 도래했으면 지급해야 합니다.(임금산정기간 1일부터 말일, 지급일 : 당월 말일 이라면 지급해야 합니다.)

연봉계약을 완료한 상태가 아니라서 어려울 것 같습니다.구두계약이라도 증거가 있으면 좋겠으나 쉽지는 않을 것 같습니다.참고하세요

네. 1년 1일 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.회사에서 잘못 알고 있습니다.11개월 : 한달 개근에 1개, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생그러니 미사용분 있다면 모두 사용하세요.(사용못하고 퇴직하면 연차수당 받을 수 있습니다.)

12시간을 근무하면서 휴게시간이 없을 수가 없습니다.(밥먹는 시간도 휴게시간이기 때문)/ 적어도 1.5시간 이상 있어야 하며, 없다면 법 위반입니다. 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다. 그 안에 휴게시간 명시하고 그대로 지키라고 하세요.근로계약서 다시 올려주시면 여러 노무사님들이 분석해드릴 것입니다. 휴게시간이 있어야 계산이 가능합니다.