답변 내역

4대보험에 가입하지 않는다고 해도, 고용보험에 가입될 수도 있습니다.(사업주가 가입)그렇다면, 신청이 어려울 수 있습니다.(고용보험 가입된 최종 회사에서 비자발적 이직으로 신고되어야 함)현재로서는 결과를 알기 어렵습니다.

받을 수도, 받지 못할 수도 있습니다.최근 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이 있어야 하는데(주5일 근무시 7개월 이상),11개월 공백기간이 있어서 애매합니다.정확한 계산이 해보는 것이 좋을 것 같습니다.고용센터 상담을 받아보시기 바랍니다.

단어가 가지는 의미 때문에 개정해야 한다는 움직임이 있습니다. 근로는 수동적인 의미(복종해야 한다는 의미), 노동은 능동적, 주체적인 의미를 가집니다.

고정적인 출퇴근시간에 대해서는 인정이 쉽겠으나, 몇분 일찍 출근, 몇분 늦게 퇴근한 것에 대한 연장근로수당은 인정되는 것이 쉽지 않을 것입니다.

네. 월급 이외에 1.5배를 추가로 받게 됩니다.이번달 월급에 그렇게 처리되지 않았다면, 추가수당(휴일근로수당)을 청구하시기 바랍니다.

근로자가 시시티비를 봤다는 것과 주휴수당을 청구하는 것은 서로 관련이 없는 내용이라서, 주휴수당 청구하는데 문제가 없을 것 같습니다. 또한 근로자가 시시티비를 본 것을 처벌하기도 쉽지 않을 것입니다.

출퇴근시간이 고정적이라면 이 부분은 회사도 인정하기 쉽습니다. 출퇴근내역이 없다면, 연장근로, 휴일근로수당은 청구하기 어렵겠지만, 고정적인 소정근로시간에 대한 임금(최저시급으로 계산)과 실제 받은 임금과의 차액은 청구하기 어렵지 않습니다. 참고하세요.

영업을 하지 않은 가능성이 큽니다.정확한 내용은 해당 은행 홈페이지에서 해당 영업점을 검색해 보시기 바랍니다.영업일을 확인할 수 있습니다.

근로계약서 명시한다면 가능할 수도 있으나, 근로계약서에 아무런 내용이 없다면,추가로 지급해야 합니다. 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

연봉 계약시 퇴직금은 제외하세요.퇴직금을 포함해서 계약하면 나중에 분쟁이 발생합니다.퇴직금은 나중에 별도 받으시기 바랍니다.