답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가(근로기준법 제60조)는,1) 상시 5인 이상 사업장 소속 근로자2) 소정근로시간 주 15시간 이상위 둘을 충족하면 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 퇴사를 하면,퇴사일로 14일 이내,기존 월급 지급일둘 중에 빨리 도래하는 날에 임금을 청산해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세전기준입니다.비과세, 과세는 세금과 관련된 내용입니다.최저임금 등 노동법과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반복되는 임금체불(지급일에 미지급도 임금체불임)에 대해서,고용노동부에 신고를 하면 도움받을 수 있습니다.여러명이 신고한다면, 더 빠른 조치를 해줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.논란이 될 수 있습니다.말씀하신대로, 통상임금을 줄이기 위한 꼼수라면,노동청에 신고하여 판단받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 창립일 유급휴일에 대해서는 회사의 사규, 취업규칙을 살펴봐야 합니다.법에서는 따로 규정하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 참고하시고,다른 글과 함께 보시기 바랍니다.https://namu.wiki/w/%EC%83%9D%EC%82%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC(%EC%A7%81%EB%AC%B4)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다를 수 있지만,법에서 정한 것 이상을 주어야 합니다.즉, 적게는 못 줍니다.참고로, 1년 미만에도 연차가 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 11개월간 최대 11개1년 후 : 15개2년 후 : 15개3년 후 : 16개4년 후 : 16개5년 후 : 17개6년 후 : 17개7년 후 : 18개~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.잘리면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고, 원직복직도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 요청하시기 바랍니다.이직확인서가 제출되어야 실업급여가 빠르게 지급될 수 있습니다.