답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조퇴는 주휴수당 미발생에 영향이 없습니다.출근했으면 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고가 자유롭습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하지 않은 사람을 일했다고 신고하는 것이므로, 세법상 문제가 될 것입니다.세무사 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 이때 만약 아르바이트생이 노동청같은 곳에 신고하면 사업주에게는 어떤 불이익이 돌아가나요?----------------------근로계약서 미작성으로 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.차라리 해고를 당하세요.해고를 당하면, 부당해고구제신청을 하세요.실업급여도 가능합니다.위 여러 대응에 대해서 구체적으로 노무사와 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 회사측을 대상으로 신고할 수 있습니다.근로계약서에는 선생님의 근로조건이 적혀있습니다.근로계약서가 없다면, 근로조건을 입증할 중요한 증거가 없는 것입니다.분쟁발생시 곤란해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 작성 요구하세요.표준근로계약서라도 작성하셔서 회사에 사인하라고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금으로 얼마가 지급되었다는 확인서를 받아놓으세요.퇴사전 지급한 퇴직금은, 퇴직금으로서의 효력은 없습니다만,이는 부당이득금이므로, 실무상 나중에 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 몇개 사용했는지를 계산해 보세요. 아래처럼 발생합니다.발생한 것에서 빼세요.참고로, 올해 2.3에도 16개 발생합니다. 모두 선생님 것입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 발생입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.3개월내에 해야 하며, 재직중에 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사권자의 권한이므로, 문제되지는 않습니다.다만, 근로자는 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수는 있습니다.