답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험을 소급가입하면 회사의 타격이 큽니다.과태료는 얼마 되지 않으나,일단 전액 사업주가 납부해야 합니다. 납부가 실제로 되었다면, 근로자가 절반 가량(산재보험료 제외)을 회사에 납부합니다.(안주면 민사로 받아내야 함)일단 회사 전액 납부라서 이루어지지 않을 가능성이 큽니다.세금은 세무사님에게 상의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면,24. 2월 중순(2월 15일 입사라면 2.14까지)까지 근무하고 퇴사하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루만 근무한다면, 그래서 일용직 신고를 한다면,근로내용확인신고를 통해서 고용보험료가 공제될 수는 있습니다.건강, 연금은 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당한 전직에 대해서 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.3개월내 하셔야 합니다.전직에 동의를 했다면, 쉽지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용공고문과 근로계약서는 다릅니다.근로계약서가 기준이 됩니다.최저시급으로 약정했으면, 그 최저시급을 기준으로하는 주휴수당 받으시면 됩니다.만원만 지급했다면, 차액이 발생하니 차액 계산해서 청구할 수 있습니다.근로계약서를 늦게라고 작성했다면, 신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 야간, 휴일근로시 가산수당을 지급하지 않습니다.편의점등 5인 미만 사업장이 많습니다.하루에 평균 5명이 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으려면,반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.미가입자는 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 문의해 보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통은 9시간있고 점심1시간하잔항요점심30분한다하고 30분 일찍퇴근하도되나요?협의만된다면요 휴게시간 어차피 무급이니까요,----------------------그렇지 않습니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정해진 것은 없습니다.동종업계, 동종업무의 급여 수준 등을 참고하면 좋을 것입니다.연봉 정보를 알 수 있는 블라인드 앱 등을 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로관계를 승계한다는 약속을 받고 이직하는 것이 좋습니다.그래야 근속기간을 인정받아서,최초 입사일부터 퇴직금, 연차휴가 등을 계산하게 됩니다.서면을 작성하여 증거를 남기시기 바랍니다.