답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에 신고를 하는 것이 안전합니다.실업급여를 부정수급하면 그동안 받았던 것을 반환해야 하고,형사처벌까지도 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.조사를 통해서 임금체불로 확정되면, 대지급금 또는 간이대지급금을 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.다른 근로자분들과 함께 행동하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호봉제에 대한 내용은 법률에서 규정하고 있지 않습니다.회사 자체의 사규, 호봉규정에 정해놨을 것이므로, 그것을 살펴보셔야 합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장도 요건을 충족하면 육아휴직 가능합니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.6개월 이상 근무시 신청가능함.육아휴직급여를 고용센터로부터 받을 수 있습니다.육아휴직 기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원) 지원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 상시5인 미만이라도 가능합니다.가장 큰 차이로,연차휴가의 발생(1년 미만 최대 11개, 1년이 되면 15개)해고의 제한연장,야간,휴일근로시 가산수당휴업수당의 발생등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정공휴일에 근로를 시키면 휴일근로입니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 일을 시킬 수 있습니다.근로자가 거부할 수 있습니다.거부를 했을 때에 불이익을 준다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.(이와 별개로 근무를 했다면, 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.해당 반장의 연락처, 이름, 현장명, 현장주소등을 명시하여 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있는 기준이 바뀐 것은 없습니다.비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.위와 같이 지급하며, 1일 하한액은 61,568원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 근로자분에게 퇴직금 및 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.둘 다 발생하지 않습니다.(다만, 상시 5인 이상 사업장은 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있음. 5인 미만은 하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.공휴일, 휴일근로, 연장근로는 근로자의 동의를 얻어서 근무를 시켜야 합니다.가능하다면 근로자가 거부하시면 됩니다.(상대적 약자로서 쉽지는 않겠지만)고용노동청에 신고할 수 있습니다.