답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.26.에 입사한 근로자가 2025.02.26.까지 재직해야만 그날 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 최저시급은 10,030원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 35시간 근무하는 근로자의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 계속 근로를 제공하는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 포함하는 시급이 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스트레스를 해소하기 위하여 귀 근로자께서 평소에 좋아하는 행동을 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금주 금요일에 근로를 제공하는 경우라면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당도 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 아르바이트생에게 임금을 지급하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.