답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근로시간 제도를 도입하는 경우라도 일부 업종에 그 도입이 어려울 것으로 판단되는 등의 문제가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고를 당하더라도 이에 대한 이의를 제기할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 시점이라면 해고예고수당을 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 제안하는 수준의 근로조건 변경에 근로자가 수락하지 않는 경우 기존 근로조건대로 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법에서 일정 규정(휴업수당, 시간외근로수당, 연차휴가 등)을 적용하지 못하도록 제정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타직장에서 전직장에서의 경력 증명을 위한 서류 요청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 기간이 경과하여 복귀하였는데 해당 사용을 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 수령하기 위하여서는 해당 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하여야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 해당 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 납부 의무가 있음에도 회사가 이를 납부하지 않은 경우 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 각 공단에 요구할 수 있습니다.