답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 발생일 이후 출근하지 못한 것으로 보이므로, 실제 출근하지 아니한 날을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자도 4대보험에 전부 가입되어야 합니다. 변동이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 증가할 수 있으며 그 부분을 회사에 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터 방문 전 회사에 상실신고 및 이직확인서를 요청하시고 그 부분이 확인되면 그때 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부도나서 도산하는 등의 사정이 발생하는 경우 근로자는 대지급금제도를 통해 임금, 퇴직금의 일부 또는 전부를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 나누어 사용하여도 무방하나, 그렇지 않고 연봉을 근로계약서 내에 포함하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금이 2,096,270원 이상이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하는데, 영업일 기준이 아닌 역에 의한 기준입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.