답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자가 종속되어 있는 사업주에게 퇴직금 등 금품을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2개월 이상 임금체불이 있어야 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 학원 내 방침에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 감독관이 해당 절차를 진행하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 장해로 인하여 재요양이 필요한 경우 등과 같다면 근로복지공단에 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 미성년자라도 법정대리인의 동의를 받고 여권을 발급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사에서 근무하는 경우를 의미합니다.가능합니다.고용보험에 가입이 제한되면 알 수 있습니다.겸업금지의무 위반 등을 이유로 문제를 삼을 수 있습니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요건을 충족하는 경우라면 수급할 수 있겠습니다.