답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.참관의 실질이 근로 제공이라면 회사는 그 시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력을 중요시하는 회사의 경우 고졸과 대졸간 임금 격차가 있게 임금 수준에 대한 합의가 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 관련 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력을 중요시하는 회사라면 그에 따라 임금 수준이 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 요즘에는 여러 사정을 종합적으로 고려하여 임금수준을 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일용직으로 근무하던 사람이 상용직으로 신고되었다면 회사에 취득취소 신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무했음에도 상용직으로 등록한 경우라면 회사에 취득취소 및 일용근로확인신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이 아닌 임금계약을 체결한 것을 의미하며, 근로자의 시급에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단됩니다.