답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도 등이 이루어지지 않는 한 편의점이 폐업함으로 인해 근로관계가 종료될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 개별 근로자마다 정한 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다. 1.5배의 시급이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만이라도 일정한 기간 수습기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준이 변하는 경우 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관에게 진정 취하 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하기 시작한 날부터 회사는 해당 근로시간에 대한 대가로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자의 급여는 노동관계법적인 문제가 아닌 세법상 문제이기에 회계사, 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변호사와의 계약에 따라 해지 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금에서 일할계산된 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.