답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사한 시점부터 근로관계가 새로 형성되는 경우라면 6개월 이상 시점에 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위 서류를 제출한다고 하여 그 자체로 임금체불 등에 있어 부정적인 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계를 종료하였다면 그 시점부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10분 지각한 경우 회사는 그 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 그 외 실제 근무한 시간에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 시간을 기준으로 시급으로 환산한 금액이 최저임금에 미달한 경우 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자 발급을 받고 유효한 기간 내에서는 회사가 출입국관리사무소를 통하여 외국인근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사와 동시에 근로계약서를 작성하여 1부 교부받아야 함이 원칙이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 야근 시 초과근로수당이 발생합니다. 4대보험에 관하여서도 회사에 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일을 유급휴일로 보장받는근로자가 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 함이 원칙입니다.