답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 실질이 임금이라면 근로자는 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조정된 연차의 의미라면 연차 촉진도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국공립어린이집 정교사에게 적용되는 겸업 관련 규정에 따릅니다.1번 답변과 동일할 것입니다.민간어린이집 정교사에게 적용되는 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정에 대하여 회사가 근로자에게 서명할 것을 제안할 수 있으나, 근로자는 그 제안을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원연금은 근로기준법이 아닌 공무원만이 적용되는 법률에 의하여 책정 및 예상 수령액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산되며, 연차수당도 동일하게 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인 시 각종 보상(휴업, 치료, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 질의에 대한 답변은 '요양보호사에게 당초 정한 업무 수행 범위 내에서의 업무 지시만 있어야 한다'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1~3에 해당하는 입증자료를 구비한 다른 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴룁힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하는 근로자가 위 5일 중 하루라도 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.