답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 부당한 해고의 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준을 상회하는 근로조건이 근로계약서에 설정되어 있다면 회사는 그에 따라 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 임금체불 진정을 제기한 뒤 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 이 경우 진정 과정에서 갖추어야 하는 요건 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였고 요양 기간이 4일 이상이라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 양도기업에서 이루어졌던 근로관계가 양수기업에 포괄적으로 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 경우 업무와 질병간 상당인과관계가 있음에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받아 보상을 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 영업양도의 경우 양도기업과 체결한 근로조건이 그대로 양수기업에 승계되며, 내용 변경 시 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 날부터의 임금은 회사에서 지급하지 않으며, 1개월 경과 후에 근로자가 직접 정부에 육아휴직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당에 갈음하여 회사가 근로자에게 보상휴가를 부여할 수 있으나, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개정된 바에 따라 배우자출산휴가를 신청하시면 됩니다.