답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로자 귀책으로 피해가 발생하였다면 회사가 그 사실에 대해 배상 청구할 수 있겠습니다. 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 기존 업무의 경력 등을 종합적으로 고려하여 구직해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의 의사가 없고 근로자도 그에 따라 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금+퇴직금 기준으로 대지급금 한도는 1000만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 징계 기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상호명이 변경되었다면 다시 그 상호명이 변경된 내용을 포함한 사용증명서 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였더라도 근로자는 기간이 경과하기 전에라도 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점장이 해당 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대한 입증을 할 수 있다면 그에 따라 배상 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여 회사가 객관적인 입증이 가능하다면 배상 청구할 수 있겠습니다. 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.