답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법파견으로 인하여 기업의 인건비 절감, 차별 등의 문제가 있기에 파견허용업종을 정한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 대하여서는 회사가 근로자들에게 고지할 의무는 없습니다. 다만, 최저임금에 미달하는 근로자들의 경우 임금의 인상이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사 사유와 회사의 신고 사유가 상이하다면 관련 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의를 통해 특정 기간의 연차휴가 사용을 대체할 수는 있겠으나, 이 경우가 아닌 한 개인의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서 업무의 효율을 낼 수 있는 업무를 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근무하다가 퇴사하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다. 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 2025.01.27.을 임시공휴일로 지정하였을 뿐 다른 날을 임시공휴일로 지정하진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 취업하여 고용보험에 가입한 경우 그 기간은 이후 실업급여 수급 시 기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 직장에서 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.