답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기업부담금 명목으로 부담한 금품이 있다면 이에 대하여 회사에 반환 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하는 경우라면 최저임금이 100%를 최저임금으로 정하고 그 이상의 임금이 수습기간 중에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 퇴사 사유가 계약만료라 하더라도 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도는 퇴직금 수준, 운영, 수령 방법 등에 따라 차이점이 있습니다. DB형의 경우 운용책임이 사용자에게 있는 반면 DC형의 경우 운용책임이 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모텔/호텔의 일회용 칫솔 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 해당 사업장 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점이라도 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 이후에 회사와 합의 하에 연장근로를 제공한 근로자에게는 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 11일까지 근무했다면 퇴사일은 12일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간만 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 해당 근로자와의 합의 하에 별도의 휴게시간 부여 없이 퇴근하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전일 근로시간을 기준으로 연장근로에 따른 근로시간이 4시간 이상이라면 30분 이상의 휴게시간이 추가로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.