답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근로자의 계약이 갱신되어 연장된 경우라면 근로관계의 단절이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택시기사도 여러 유형이 존재하는데 근로기준법상 근로자라면 최저임금 이상의 임금은 매월 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하지 않음으로 인하여 회사가 근로자를 괴롭히는 경우 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수월액이 변경되어 이를 신고함에 있어 기한 후 신고를 하였다면 과태료 인지 대상일 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 회사에 대해 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유의사에 의하여 회사의 제안을 받아들였다면 그에 따른 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일을 전부 개근해야만 주휴수당이 발생합니다. 첫 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.3.25.~2026.3.24.까지 사용 못한 연차휴가에 대해 수당이 지급됩니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 수당을 보상휴가로 부여했음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당에 한합니다.