답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 업무상 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱을 당한 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다. 한편, 일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 체불 확인원을 받은 후에 일반대지급금제도를 활용하여 체불금품을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 일정한 수준 이상의 소득이 1개월 내에 발생하거나 일정 시간 이상 근로를 지속한다면 국민연금에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에도 해당 근로자는 직장과의 근로관계가 유지 중이라고 볼 것이기에 직장가입자로 분류되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 매주 15시간 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 계약기간이 설정된 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 과태료 등 회사 부담분은 회사가 부담해야 함이 원칙일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 최종 직장에서 계약직으로 1년 근무하고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.