답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.CCTV의 활용에 관하여 사전 동의가 없었다면 이를 징계 등의 근거 자료로 활용하는 것 자체가 개인정보보호법 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 근로관계 종료에 관한 내용을 설명하며 상실 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약은 정규직 계약이 아닌 계약직 계약으로 보입니다. 해당 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 착오에 의한 오류가 있었다면 그 사정을 설명하며 계약 종료를 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 해당 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 후자와 같이 명시하여 교부함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있는 경우라면 해당 사업장에서의 상시근로자 수를 기준으로 근로기준법 적용 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 그 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.22.에 입사한 근로자가 2025.01.21.까지 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02. 중순에 입사한 근로자가 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 15개의 연차휴가가 발생합니다. 1년이 되기 전까지는 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다.