답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자가 아닌 근로자의 경우 업무를 수행할 수 없는 업의 제한은 없습니다(여성근로자가 아님을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산에 따른 임금 변동일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급의 일정한 요건(계약만료+고용보험 180일 이상 가입 등)을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목디스크와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 합의 하에 회사가 지급기일을 연장할 수 있으나, 그렇지 않은 경우라면 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자와의 합의 하에 근로자가 정한 계좌로 이체해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 정해진 월급을 제대로 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 식대 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 발급 후 다시 3개월 근로를 제공하는 경우 그 사업장에서 일정한 사정으로 퇴사해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 근로자가 정해진 근로시간보다 일찍 퇴근하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.