답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.17일부터 근무하였다면 17일~말일의 임금을 일할계산하여 그 다음 임금지급기일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 정해진 출근일과 그에 따른 임금을 비교하여 전체 출근일에 미달하는 출근을 하였다면 그에 따라 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가휴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 대표가 근로계약서 1부를 근로자에게 교부하였다면 그 자체로 의무를 다한 것입니다. 근로계약서 나머지 1부는 어디에 보관하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 해당 근로자가 요구하는 바에 따를 의무는 없으며, 심한 경우 고용센터에 제보할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 1년 이상 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 임금평균액을 계산하여 2025년 구직급여일액의 상하한의 범위 내에서 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.임금에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 위와 같은 조항이 명시되어 있더라도 법에서 정한 수준에 미달한 조항이기에 무효일 것입니다.