답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사를 다니면서 규칙적인 생활을 하는 것이 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관행이 있다면 그에 따라 이루어지기를 기다림이 바람직할 것으로 판단됩니다. 정년 도래로 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정할 당시에 종속되어 근로를 제공하도록 지시하는 자를 사업주로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간은 근로자와 회사간 근로를 제공하기로 합의한 시간입니다. 8시간을 기준으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a직장과 b직장이 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함되어 있으며, 그 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간이라면 해당 근로자와 회사간 합의한 시급x8시간을 일급으로 보면 될 것으로 판단됩니다. 휴게시간은 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 입사 당시에 근로계약서가 작성되었어야 함에도 이루어지지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근로자의 총 재직일수 ÷ 365일)로 계산되며, 1년 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.