답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 어렵습니다. 하나의 사업장에서 우선 가입되며, 그 사업장을 기준으로 실업급여 수급여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되기에 그날을 포함한 나머지 출근일을 기준으로 임금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 연장의 필요성이 있는 조치(수술, 보존적 치료, 물리치료 등)가 있어야 연장에 유리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4년제 대학교에 재학하고 졸업하였다 하더라도 생산직으로 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 부당해고의 경우 실업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용 연차휴가 사용일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 6개월 이상 근로를 제공한 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고자 할 때에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사 사정으로 휴업하게 되는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 임금체불이 일정 기간 및 일정 금액 이상 있는 상황에서 자발적으로 퇴사하여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.