답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부의 행정해석 등에 따라 근로자에게 불리하지 않는 방식으로 연차휴가 등의 정산 과정이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원 등 근로기준법상 근로자가 아닌 자와의 계약에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사한 경우에 회사와 근로자간 합의 하에 계약기간의 조정을 통해 계약만료에 따라 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 등 4대보험의 상실 기한은 근로자가 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일 내입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자 수에 기인하여 기재되어야 할 것으로 판단되며, 임원 등 근로자가 아닌 자들은 상시근로자수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급의 사유가 근로기준법 시행령 제2조 각호의 어느 하나에 해당하는 경우라면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당하여 이를 반영한 임금을 기준으로 연차수당을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 연봉 협상 과정에서 연봉 수준에 대한 제안을 하더라도 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 이 경우 연봉 수준은 기존대로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계약직으로 근로를 제공하고 실업급여를 수급한 후에 다시 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간의 변경이 있는 경우라면 그 시간을 기재한 근로계약서를 재작성하면 될 것입니다. 그 이후 발생한 연차휴가에 대하여서는 그 시간에 해당하는 만큼 휴가가 부여되어야 할 것입니다.