답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 정한 경우라면 결근한 날이나 조퇴한 시간에 대하여서는 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 지급받지 못하거나 덜 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.15.을 역으로 3개월로 하는 평균임금을 계산한 뒤 위 근무기간(2020.10.05.~2023.02.15.)을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 근로계약서 내에 포함되어야 하는 사항(임금, 근로시간, 휴게, 휴일 등)이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 기간 내 근로자의 귀책으로 회사에 손해가 발생하였음을 회사가 입증한다면 그 부분에 대해 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 조퇴나 결근한 날에 대하여 임금에서 공제하고 지급되어야 할 것입니다. 시급제의 경우 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경우 정규직으로 입사하였고, 일부 수습기간을 갖는 것으로 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에 퇴사하는 것이 가능하나, 근로계약서에 인수인계 등의 조항이 있다면 그에 따른 인수인계 등의 조치는 해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하지 못한 날 및 그 주의 주휴일을 제외하고 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.