답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 2024.05.24.에 입사한 사람이 2025.01.01.에 15x7/12에 해당하는 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 수행하더라도 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험설계사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 육아휴직이나 실업급여 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 공무원 관련 법령에서 정한 바에 따라 해임되는 경우가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 일정한 노동관계법 조항(연장근로 등)으로부터 보호받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사와 프리랜서 간 계약은 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 승인하여 근로자가 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정에서 제외되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴직금을 정산받는 등 근로관계의 단절이 있었고, 일정 기간 공백 이후에 재입사하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직의 경우 근로기준법상 근로자이기에 출근하지 않는 날에 대한 임금을 공제한 나머지 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직한 지 2주가 경과하였음에도 근로자에게 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.