답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민법 제660조에 따라 근로관계가 유지되고 그 이후 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만8세 또는 2학년 이전에 신청한다면 중간에 그 기간이 경과하더라도 육아휴직을 온전히 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 취업한 회사에서 입사한 날을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법 위반에 관하여서는 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 익명으로 제기할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 급여 기준으로 3개월 임금평균액에 재직기간을 곱하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일을 상실일로 보고 그날을 기준으로 4대보험 상실처리가 되어야 할 것입니다.30일분의 통상임금이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자에게는 30일의 해고예고가 이루어지지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시~06시 사이의 근로에 대해 통상시급의 0.5배에 해당하는 야간수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사직일 전까지 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 수준의 연차수당까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 추가분이 있다면 이에 대하여서만 청구할 수 있겠습니다.