답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사학연금 적용 대상의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 노동법적 퇴직금을 받는 것은 아니며, 사학연금법에 따른 퇴직급여가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활보장 수급 관련 유예의 경우 제도별 연장 가능 여부와 기간이 다르기에 일률적으로 1~2년마다 신청하는 것은 아닙니다. 받고 계시는 유예의 종류를 확인하여 관할 행정복지센터에 문의하심이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 부정수급의 여지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.2. 다른 취업활동을 하였다면 굳이 면접 전형에 임하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지난 달 첫 지급액에 소급분이 함께 포함되었거나 기초연금과 노령연금을 혼돈하는 경우 등의 여러 가능성을 염두하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여 250만원을 기준으로 2/30을 곱하여 임금이 계산되면 되고, 그 금액이 시급으로 환산하여 계산된 금액보다 작다면 후자의 금액을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.250만원에 2/30을 곱한 값을 임금지급액으로 보시면 되고, 그 임금이 시급 기준으로 실제 근로시간을 곱한 임금보다 적으면 후자의 임금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 반환 기준이 계약서상 '자진 퇴사 시점'인지 등에 따라 상이할 수 있겠으나, 통상 실제 퇴직일이 6개월 경과 후라면 반환 대상이라고 보기에는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 CLS 소분 알바의 경우 안전화, 장갑, 편한 복장 및 물을 준비하고 허리보다는 다리 힘으로 들거나 무거운 물건을 몸 가까이 붙여서 옮기는 등의 체력 소모가 적게끔 하는 방향으로 업무해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항이 있고 그 조항에 반하는 사직의 의사표시를 했더라도 회사에서 그로 인한 손해액을 확정할 수 없는 한 현실적으로 손해배상청구를 하긴 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 갑(회사)이 준비해야 하며, 2부를 준비하여 출근일에 맞추어 작성한 뒤에 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.