인수합병(M&A) 이후 구조조정은 왜 필연적으로 뒤따르나요?

Question

두 회사가 합병하면 중복되는 부서나 인력 정리를 위한 구조조정이 이어지는 경우가 많다고 들었는데, 왜 이런 인력 조정이 M&A 후 자주 발생하는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

인수합병(M&A) 후 구조조정은 중복 부서 및 인력을 통합해 경영 효율성을 높이고 시너지 효과를 극대화하기 위해 발생합니다. 인수 과정에서 발생한 거액의 자금을 회수하고, 불필요한 사업부를 정리해 고정 인건비를 축소하려는 목적이 큽니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

M&A 후에는 인사/재무/관리 등 중복 기능을 통합하고 고정비를 줄여 시너지를 내기 위한 차원에서 조직과 인력을 재편하는 경우가 많아 구조조정이 뒤따르는 편입니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

서로 다른 회사가 하나로 통합되는 과정에서 필연적으로 발생하는 비효율성 및 문화적 갈등으로 인해 구조조정이 필요하게 됩니다.