답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 실제 근무시간이 52시간을 초과한 경우 근로기준법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과의 계약 갱신을 거부하고자 하는 기업은 특별한 사정이 없는 한 계약만료일 이전 언제라도 계약 종료 예정 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하고 있는 상황에서 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 노동청에 근로기준법 제26조(해고예고) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주와 미만인 주가 혼재되어 있는 경우 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우에 한하여 퇴직금이 발생한다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에는 근로기준법 제17조에서 정한 사항이 명시되어 있어야 합니다. 근로자는 근로기준법 제17조 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 추가 근무에 따른 연장근로수당이 발생하는 것은 아니나, 추가근로에 따른 시급이 비례한 임금은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 사내 센터에 신고하였음에도 처리가 되지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일에 맞추어 근로자와의 계약 갱신 거부에 관한 의사표시라면 그 자체로 해고라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 직무에 관한 역량 제고를 위한 배움이라면 LG 뿐만 아니라 다른 기업에 취업할 때에도 많은 도움이 될 것으로 판단됩니다.