답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 사직일은 마지막 근로 제공일의 다음날을 기준으로 합니다. 11/29이 마지막 근무일이었다면 사직일은 통상 11/30입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 이직확인서를 다시 요청하셔야 할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 미작성 시 공단에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 월의 소득에 맞는 세금이 공제되어야 함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 세금 관련 구체적인 부분은 세무사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우이면서 그 예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자 휴업신고를 하고 그 외 실업급여 요건을 충족한 경우 수급 가능합니다.상환의 이슈는 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기본적으로 회사 사정으로 휴업할 때에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내지는 합의한 날까지 임금이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 퇴직금의 계산식은 통상근로자와 동일합니다. 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료로 끝이 난 상황에서 실업급여를 신청하면 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고(워크숍 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청할 수 있습니다.