답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원에서 근로기준법상 근로자로 근무하면서 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 사용 후 퇴사하더라도 그 자체로 불이익이 잇는 것은 아닙니다. 기업에 육아휴직 지원금이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유가 발생한 경우라면 수급 가능합니다.1번 답변과 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 수급일수는 고용보험 가입기간과 연령 등에 따라 상이하며, 수급일액은 평균임금에 기초하여 상하한액의 범위 내에서 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 그날의 근무는 연장근로일 수 있습니다. 그렇다면 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 과정에서 1/2 이상의 수급일수가 잔존하였다면 다시 재취업하여 재취업수당을 노릴 수 있습니다. 재취업하는 순간 다시 요건을 충족해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고 등을 당한 근로자라면 재해발생일 기준 3년 이내에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도 이용 요건을 충족하였다면 이를 통해 국가로부터 퇴직금, 임금 등 금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 훈련연장급여의 요건을 충족한 경우에 한하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 계약 체결 시 근로자에게 1부 교부되어야 합니다. 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있다면 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다. 부당해고라면 실업급여 신청이 가능합니다.