답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청은 회사에서 상실신고 및 이직확인서가 제출된 이후에 가능한 바, 회사에 우선 위 내용 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장의 지시를 받아 정해진 장소, 시간에 참석해야 하는 교육 등이 사실상 의무적인 근로제공으로 볼 수 있는 과정이라면 경력 여부와 무관하게 근로시간으로 인정되어 임금 지급 대상 시간이 될 소지가 높습니다. 우선 원장에게 해당 기준을 근거로 차분하게 정산을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없습니다. 위 사유에 해당하지 않음에도 제재 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있거나 부당해고에 해당하는 경우가 아닌 한 비자발적인 사유로는 실업급여 수급은 제한됩니다. 정당한 이유(개인 질병, 사업장 이전, 발령 등)있는 자발적인 퇴사의 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일로 정해진 날도 피보험단위기간에 포함됩니다. 다만, 위 근무가 겹치는 기간은 각 사업장에서의 근무 이력이 전부 인정되는 것이 아니고, 주된 사업장에서 근무한 날만 인정됩니다(고용보험은 이중가입이 제한되기 때문).계약기간이 연장되는 경우 실제 근무한 날 및 유급으로 보장되는 날도 전부 피보험단위기간에 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사의 일방적인 해고 통보가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 부당해고 구제신청이 가능합니다(해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 함).상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 한하여 이의 제기가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 합의된 날 이전에 회사가 일방적으로 해고한 것이기에 부당해고의 소지는 높습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 사유로는 적합하나 퇴사 통보 기한 등이 근로계약서나 취업규칙에 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 의무가 있는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 회사 사정과 무관하게 사용 가능합니다. 다만, 중간에 폐업하는 등으로 회사가 청산되면 그 즉시 육아휴직도 종료됩니다(남자는 출산휴가 사용이 불가능함. 배우자출산휴가는 사용 가능.).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어야만 실업급여 수급이 가능합니다. 수급일수는 고용보험 총 가입기간에 따라 다릅니다.