답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금인데 평균임금에는 공휴일수당 등 위 임금 전부가 포함됩니다. 다만, 육아휴직급여 등의 기준임금인 통상임금에는 공휴일수당이 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 신청하는 경우라면 사직서를 받아두시고, 이직확인서 작성 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 근로, 사업소득 등이 발생할 경우 그 사실을 고용센터에 신고하여 부정수급의 risk에서 벗어나야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월 근무시작일은 주 소정근로일 중간이기 때문에 그 주의 소정근로일 개근 조건을 충족하지 못하여서 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 126,000원이 식대 명목으로 지급되는 경우 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원내 수당에 관하여서는 원에서 정한 바에 따라야 하기에 원장님께 그 출처를 우선 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 임금지급기일까지 임금 지급할 것을 요구(문자 등)하시고, 그럼에도 지급받지 못한다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 차주 근무가 예정되어 있지 않기에 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 연장수당이 발생합니다.3. 연장수당을 추가로 요구하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약을 체결하고 일정한 날에 근무하기로 합의하였음에도 회사가 그 관계를 일방적으로 종료한 경우 (상시 5인 이상 사업장 기준) 부당해고 이의신청을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제의 경우라면 시급 기준으로 근로시간 및 주휴시간을 곱하여 계산함이 타당하며, 월급제의 경우 일할계산이 가능하나 이를 시급으로 재계산하였을 때 근로자에게 불리하다면 재계산된 금액으로 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.