답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 경우 월 최저임금(주휴 포함)은 2,060,740원이며, 17일만 근무한 경우 일할계산 및 감액(90%)하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 소득(사업/기타 등)이 발생하지 않는 한 회사가 근로자의 겸업 관련 매출 등 사실을 직접 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시부상의 경조휴가 부여 및 경조금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여의 상한 변경에 관하여 정부가 내년 초 도입을 목표로 하고 있다고 하였으나, 아직 명확한 시점을 언급하진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 지급하기로 합의한 금품이 19만원이라면 2만원에 대한 임금체불을 노동청에 주장하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 상황에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 업무가 많은 경우 밀린 업무를 처리할 것이며, 한주간 쌓인 피로를 풀기 위한 취미 활동을 하는 직장인도 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년은 달력을 기준으로 계산하시면 됩니다. 예컨대, 2024.06.23. 입사한 근로자의 1년이 되는 날은 2025.06.22.입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 기간에 4대보험이 가입되어야 하며, 그 기간의 보수를 기준으로 보험료가 책정되어야 합니다. 근로복지공단에 정정 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 요건을 갖추더라도 최저임금의 감액 수준은 90%입니다. 최저임금법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약에서 정해진 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 그 초과근로에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.