답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 고용되어 있는 근로자가 아닌 한 회사가 해당 근로자들에 대하여 직접적인 지시 권한이 있는 것이 아니기에 법적으로 이의를 제기하기 어려운 상황입니다. 안타깝지만, 해당 기관의 리더에게 관련하여 조심할 수 있도록 하는 등의 부탁을 하는 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인명이 변경되더라도 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 기간을 전부 계속 근로로 보아야 합니다. 그렇다면 연차휴가나 퇴직금 역시 중간에 법인명이 바뀌더라도 정산되는 것이 아니라 바뀐 법인에서의 근로기간을 기준으로 정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 대상 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 시점에서만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회 거부의 의미가 불명확하나, 미설치 등의 경우를 의미한다면 200만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.1번 답변으로 갈음합니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금지급기일까지 임금을 지급해야 할 것입니다.근로계약서를 작성하였다고 하여 중도 퇴사한 근로자에게 직접적인 불이익이 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 언제든지 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들임으로 근로관계가 종료됨을 의미합니다. 위 상황이라면 임금 체불에 따른 실업급여 수급을 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.즉시 과태료 등 인지 사유에 해당하거나 재범이 아닌 한 시정지시를 통해 과오를 바로 잡을 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 회사에 사직서를 제출해야 합니다. 그 사직서에는 '회사 사직의 권고를 받아들여 근로관계 종료함'이 명시되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 임금 수준을 파악할 수는 없으나, 일할계산에 의하여 임금이 지급(월급여×10/30)될 것으로 판단됩니다.